Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда выходить на работу в январе 2022 года после новогодних». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5* | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Кол-во дней Янв Фев Мрт
календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33
31
16
15
28
19
9
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6
Продлят ли новогодние каникулы в России из-за COVID-19 до февраля 2022 года
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Кол-во дней Апр Май Июн
календарных 91
рабочих 60
вых./праздн. 31
30
21
9
31
18
13
30
21
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 480,0
36 ч. неделя 432,0
24 ч. неделя 288,0
168,0
151,2
100,8
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Кол-во дней Июл Авг Сен
календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26
31
21
10
31
23
8
30
22
8
Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8
168,0
151,2
100,8
184,0
165,6
110,4
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Кол-во дней Окт Ноя Дек
календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28
31
21
10
30
21
9
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2
168,0
151,2
100,8
Кол-во дней за 2022 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2022 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Производственный календарь на 2022 год
В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч (8 ч x 16 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней).
В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).
Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
С инициативой укоротить новогодние праздники в России народные избранники выступают каждый год. Последний раз законопроект о сокращении каникул до двух дней — 31 декабря и 1 января — внесли в Госдуму примерно два года назад.
Логика законотворцев проста: за каждый день новогоднего «простоя» экономика страны теряет десятки миллиардов рублей, и на здоровье россиян затяжные каникулы благоприятно не сказываются. Понятное дело, отдыхать наши люди любят в компании с алкоголем.
Однако законопроект в очередной раз «прокатили». Как оказалось, инициатива отдыхать меньше у народа энтузиазма не вызывает. Поддержать короткие праздники готовы только 20% граждан нашей страны, тогда как 71% россиян категорически против отмены новогодних каникул. Ввиду того, что большинство все-таки против отмены затяжных зимних праздников, первый рабочий день не будет перенесен в январе 2022 года, и можно спокойно планировать отдых и поездки с учетом 10-дневных выходных.
Для многих даже мысль о том, когда предстоит выйти на работу после Нового 2022 года способна испортить настроение, ведь так не хочется переходить от расслабленной праздной жизни к строгому графику трудовых будней. Новогодние и рождественские праздники дарят много положительных эмоций. Однако многие люди после празднований ощущают тоску и апатию. Причина кроется в том, что наш организм не может быстро переключиться – хочется, чтобы рабочая рутина не приходила, а выходные длились дольше.
Важно! Нормальное время для восстановления – «максимум две недели».
Отдыхать – не работать! Поэтому с точки зрения отдыха, безусловно, отпуск, присоединяемый к новогодним каникулам, выгоден. А вот с финансовой точки зрения дело обстоит иначе для работников на окладе.
Для того, чтобы получить свой оклад в полном объеме, работнику в разные месяцы приходится трудиться разное количество дней в зависимости от того, сколько именно рабочих дней в том или ином месяце. И в том месяце, в котором меньше рабочих дней, один рабочий день будет «стоить» дороже, чем в том месяце, в котором рабочих дней больше.
Что же касается месяца, в котором работник и работает, и находится в отпуске, то оплата за такой месяц будет складываться из зарплаты за отработанное время и из отпускных, которые рассчитываются из среднего заработка.
Напомним, что сумма отпускных рассчитывается так.
Отпускные = Сумма среднего дневного заработка х Количество дней отпуска
В свою очередь, средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле.
Средний дневной заработок = Выплаты расчетного периода, учитываемые в расчете среднего заработка / 12 месяцев / 29,3
Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример с самым «дорогим» месяцем 2022 года — январем (в нем 16 рабочих дней) и самым «дешевым» — августом (в нем 23 рабочих дня) и посмотрим, сколько будет «стоить» один рабочий день в каждом из месяцев, а также что произойдет, если взять отпуск.
Предположим, что оклад работника составляет 30000 руб. в месяц. При этом в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска) работник получал только свой оклад и исключаемых периодов в расчетном периоде не было.
Если работник и в январе, и в августе будет только работать, то за каждый из этих месяцев он получит свой оклад. А что же произойдет с суммой, которую работник получит, если в одном из этих месяцев уйдет в отпуск?
Вариант 1. Работник уходит на 7 календарных дней в отпуск в январе (с 10.01.2022), а в августе работает полный месяц.
Итак, один рабочий день в январе будет «стоить» 1875 руб. (30000 руб. / 16 раб.дн.), а в августе – 1304,35 руб. (30000 руб. / 23 раб.дн.). Согласитесь, разница ощутима.
Теперь давайте рассчитаем сумму среднего дневного заработка и, собственно, сумму отпускных.
Средний дневной заработок работника равен 1023,89 руб. (30000 руб. х 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 7 дней отпуска работник получит 7167,23 руб. отпускных (1023,89 х 7 дн.).
Раз работник находится в отпуске 7 календарных дней (5 из них рабочих), то в январе он фактически отработает 11 дней (16 раб.дн. – 5 раб.дн.). Следовательно, за эти 11 дней он получит зарплату 20625 руб. (1875 руб. х 11 дн.).
Всего за январь месяц работник получит 27792,23 руб. (20625 руб. + 7167,23 руб.). А за январь и август – 57792,23 руб. (27792,23 руб. + 30000 руб.).
Вариант 2. Работник полностью отрабатывает январь, а в отпуск на 7 календарных дней идет в августе (с 01.08.2022).
Так как по условиям нашего примера оклад у работника не менялся, а иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, ему не производились, то и сумма отпускных будет такая же, как в вышеприведенном примере.
Что же касается зарплаты, то в августе работник отработает 18 дней (23 раб.дн. – 5 раб.дн.). Соответственно, его зарплата составит 23478,30 руб. (1304,35 руб. х 18 раб.дн.).
Всего за август работник получит 30645,53 руб. (23478,30 руб. + 7167,23 руб.). А за январь и август – 60645,53 руб. (30000 руб. + 30645,53 руб.).
Как видим, в «дорогих» месяцах выгоднее работать, а не отдыхать. Потому что, как правило, «цена» рабочего дня в таком месяце выше, чем сумма среднего дневного заработка, используемого для расчета отпускных.
В редких случаях любых работников можно обязать работать в выходные и праздники. К ним относятся:
- предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
- угроза значительной материальной потери имущества компании;
- другие чрезвычайные обстоятельства — например, пожар или землетрясение.
Например, если надвигается ураган или ливень, поэтому есть опасность разрушения или подтопления и необходимо эвакуировать ценности и документы.
В сети активно обсуждают предположения некоторых СМИ о продлении новогодних каникул. Издания утверждают, что эпидемиологическая обстановка в стране, а также возникновение нового штамма коронавируса заставило Правительство РФ задуматься над увеличением числа нерабочих дней.
Официальный представитель Кремля Дмитрий Песков опроверг недостоверную информацию, распространяемую в сети. По его словам, власти даже и не приступали к обсуждению вопроса о продлении праздников. В этом нет необходимости.
По мнению Пескова, новогодние каникулы сами по себе способствуют снижению уровня распространения коронавирусной инфекции, поэтому прибегать к дополнительному локдауну не нужно.
Однако все зависит от дальнейшей эпидемиологической обстановки. Если в России зафиксируют стремительный рост инфицирования, тем более новым штаммом «омикрон», то минилокдауна не избежать.
Пресс-секретарь президента отметил, журналисты сильно поторопились с вопросами о продлении праздничных каникул, ведь до Нового года еще целый месяц. Обсуждать подобные темы в данный момент нелогично.
Есть общие правила по ст. 112 ТК РФ, определяющие, сколько дней отдыхаем в январе 2022 года на новогодние праздники в России, — 8 (с 1 по 8-е число). Это традиционная продолжительность зимних каникул, и благодаря этому люди легко планируют, как отдохнуть в первый зимний месяц. Но, чтобы ответить на вопрос, после какого января все начинает работать в нашей стране, надо заглянуть в календарь. 9 января — воскресенье, традиционный нерабочий день, и большинство россиян продолжат отдыхать.
В этом году у граждан добавится дополнительный выходной за счет последней пятницы: 31 декабря объявили нерабочим по всей стране. Такое решение принято правительством еще в прошлом году (см. постановление № 1648 от 10.10.2020 о переносе выходных дней в 2021 году). Учтите такой момент: для тех, кто на шестидневке, порядок, с какого числа работающим можно уйти на новогодние праздники, не меняется: для них 31 декабря тоже выходной. Потому что перенесен этот день с нерабочего — при графике 6/1 — воскресенья, 3 января.
Правительство утвердило праздничные выходные дни на 2022 год
Фото 2104
2315
14790
28236
Фото 17558
Фото 16449
12792
Последние 15 лет в нашей стране новогодние выходные длятся практически по 2 недели, и многие привыкли использовать эти дни как настоящий отпуск. При желании можно съездить за границу, заняться домашними делами, сделать ремонт или просто отдыхать и набираться сил.
Новогодние праздники в 2022 году будут иметь обычную продолжительность. По официальной информации Министерства Труда РФ, россияне смогут отдохнуть в течение 10 дней. Начнутся праздники в пятницу 31.12.2021, а завершатся в воскресенье 9.01.2022.
В январе 2022 года новогодние выходные закончатся 9 числа, и они охватывают две субботы и воскресенья. По условиям ТК России, в этой ситуации два выходных дня могут быть перенесены. Иными словами, праздничные выходные, которые совпадают с субботой или воскресеньем фактически пропадают, поскольку проходят в один день со стандартными днями отдыха. Чтобы восполнить потерю, их переносят на другое время, однако это можно сделать только с 2 днями, поэтому третий пропавший выходной в 2022 году восполняться не будет.
- Перенос 2 выходных на май. Выходные, выпадающие на 1 и 2 января, будут перенесены на 3 и 10 мая соответственно. При этом из списка выходных полностью выпадает суббота, 8 января, поскольку третий выходной не может быть перенесён на другой день.
- Отдыхаем ли 31 декабря 2021 года? Да отдыхаем. В прошлом году новогодние каникулы совпали с субботой и воскресеньем, и в результате выходной, выпавший на 3 января, был перенесён на 31 декабря 2021 года. Поэтому к череде законных выходных присоединён ещё один день, и своеобразный праздничный отпуск начнётся на сутки раньше – 31 декабря.
Выходные и праздничные дни в январе 2022 года
На январь 2022 года приходится 16 рабочих календарных дней.
Всего в январе получается три полных рабочих недели:
- 10–14 января;
- 17–21 января;
- 24–28 января.
Плюс один день на четвёртой неделе.
За 16 рабочих дней набирается такое количество трудовых часов:
- 128 часов для тех, кто работает по 40 часов в неделю (стандартный график 5/2 с 8-часовым днём);
- 115,2 часа для тех, кто работает по 36 часов в неделю;
- 76,8 часов для тех, кто работает по 24 часа в неделю.
Теоретически взять отпуск в январе можно, однако, с финансовой точки зрения, это невыгодно. Дело в том, что получить солидную сумму в объёме отпускных и остатка зарплаты можно лишь в месяц с полной загрузкой рабочих дней. В месяцы со множеством выходных заработная плата начисляется меньше, и в итоге отпускные не будут большими. В целом январь всегда был таким, так что 2022 год едва ли можно назвать исключением.
Этот месяц не подходит для отпуска, поскольку в нём уже много выходных. Если у вас фиксированная зарплата, вам это не будет выгодно. Если есть желание взять оплачиваемый отпуск и получить нормальные отпускные — лучше дождаться месяца с полноценным количеством рабочих дней.
Конечно, стоит учитывать и свои личные предпочтения. Например, некоторые люди заостряют внимание не на отпускных деньгах, а на длительности отдыха. И если вы заинтересованы в долгих каникулах, то лучшим вариантом будет отпуск сразу после новогодних выходных – это позволит отдохнуть гораздо дольше, чем в обычные месяцы. В этом случае у вас даже останутся дни на небольшой отпуск в конце лета или начале осени.
- Отпуск полагается каждому работнику, если он официально трудоустроен более 6 месяцев. Обычный отпуск по закону длится 28 дней, однако иногда это число может зависеть от рода деятельности – врачи, военнослужащие и учителя могут рассчитывать на более продолжительные отпуска.
- Запланировать отпуск нужно, по меньшей мере за 2 недели до его начала и тогда же подать заявление. Отпускные при этом выплачиваются за 3 дня до его начала. Если же вы решите отправиться в отпуск сразу после праздничных выходных, то деньги должны заплатить до их наступлении, в нашем случае до 31 декабря.
- Как правило, отпуск планируется руководством для каждого сотрудника индивидуально. Обычно составляется график, согласно которому сотрудники должны отправиться отдыхать в строго определённое время. Поэтому, пожелав выйти в отпуск по своему желанию, можно столкнуться с отказом – если руководство не готово расстаться с сотрудником, оно вполне может сослаться на утверждённый график и оставить работать до назначенного срока. Исключение из этого правила составляют беременные женщины и выходящие из декрета, а также семейные люди, усыновившие ребёнка младше 3 месяцев.
Последний момент – необходимо хотя бы раз в два года использовать своё право на отпуск. Рвение к работе, конечно, похвально, но если вы не берёте отпуск в течение нескольких лет, это может вызвать подозрения со стороны трудовой инспекции, и у работодателя возникнут проблемы.
Удачных вам праздников и хорошего Нового года!
Субботы и воскресенья, совпавшие с первыми двумя днями новогодних каникул-2022, как видим, переносятся на майские, а вот суббота, совпадающая с 8 января и тоже относящаяся к каникулам согласно статье 112 ТК – проектом постановления никуда не переносится.
Причем, в данной ситуации не действует и автоматический перенос на понедельник, то есть, на 10 января. Ведь та же 112 статья ТК такой перенос оговаривает для любых праздничных дней, кроме новогодних каникул. Кроме того, той же статьей установлены полномочия кабмина на перенос только двух дней из числа каникул.
В 2022 году ситуация довольно редкая – когда и первые дни, и последний день каникул выпадают на субботы и воскресенья. Те, кто пишет в России законы, о таком даже и не думали. Соответственно, россияне в следующем году просто потеряют один из своих законных дней отдыха.
8 марта будет вторником, и в честь этого праздника отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое «в эту компанию» попало вследствие переноса, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А «мужской» день – 23 февраля – так и останется одиноким выходным вторником среди недели.
«Майские» будут с 30 апреля (с субботы) по 3-е мая (на которое есть перенос). 1 мая выпадает на воскресенье и автоматически переносится на понедельник 2-е. Таким образом, общий отдых – 4 дня.
Празднование Дня Победы захватит 7-е (субботу), 8-е (воскресенье), 9-е (понедельник) и 10-е за счет переноса. Тоже 4 дня.
«Июньские» – с 11-го по 13-е (с субботы по понедельник, на который «автоматом» переносится День России с 12-го).
«Ноябрьские» – с 4 по 6-е (с пятницы по воскресенье).
31 декабря в 2022 году будет субботой.
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 Января | Новый год |
| 7 Января | Рождество Христово |
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году
| Начало | Конец | Дней | Название |
|---|---|---|---|
| 31 Декабря | 9 Января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| Россия | 9 565 909 | 273 463 | |
| США | 48 832 268 | 785 912 | |
| Мир | 264 302 925 | 8 | 5 237 073 |
| 1. | Мойте руки с мылом |
| 2. | Держите дистанцию 1.5 м. |
| 3. | Не трогайте лицо |
| 1. | Сухой кашель | Часто |
| 2. | Температура ≥38°C | Часто |
| 3. | Потеря вкуса | Часто |
На январь 2022 года приходится 15 праздничных и выходных дней:
| Сб | Вс | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | Сб | Вс | Сб | Вс | Сб | Вс | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | … | 15 | 16 | … | 22 | 23 | … | 29 | 30 |
Россиянам сообщили о продлении новогодних каникул до февраля 2022 года
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 9 января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| Пт | Сб | Вс | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
На новогодние праздники в 2022 году в России выпадают одни длинные выходные продолжительностью 10 дней: с 31 декабря по 9 января.
- 31 декабря, пт. – Предновогодний выходной (перенесенный выходной с 3 января 2021 года)
- 1 января, сб. – Новый год (Новогодние каникулы)
- 2 января, вс. – Новогодние каникулы
- 3 января, пн. – Новогодние каникулы
- 4 января, вт. – Новогодние каникулы
- 5 января, ср. – Новогодние каникулы
- 6 января, чт. – Новогодние каникулы
- 7 января, пт. – Рождество Христово
- 8 января, сб. – Новогодние каникулы.
- 9 января, вс. – Новогодние каникулы.
Новогодние каникулы и Рождество Христово – официальные нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В январе 2022 года россияне трудятся 16 дней:
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | … | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | … | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | … | 31 |
Согласно производственному календарю России, в январе 2022 года в стране 16 рабочих и 15 выходных и праздничных дней.
Нормы продолжительности рабочего времени:
- при 40-часовой рабочей неделе – 128 часов (16 x 8, где 16 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
- при 36-часовой – 115,2 часа (16 x 7,2);
- при 24-часовой – 76,8 часа (16 x 4,8).
Представьте себе, выходной. И это даже не смотря на то, что 31 декабря в 2021 году выпадает на будний день – пятницу. В этом случае день для россиян обычно был рабочим. Естественно, пользы от такой работы немного: сотрудники больше заняты весельем и подготовкой к празднику, да и домой уходят раньше. В народе уже давно говорили, что пора взглянуть правде в глаза и признать 31 декабря официальным выходным.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудникам по сдельной оплате труда или тарифной ставке, за новогодние каникулы положены дополнительные выплаты. Сумма и правила выплат определяет трудовой договор или положение об оплате труда.
Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени.
Работники, получающие оклад, должны получить его в январе в том же объеме, что и остальные месяцы. Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены.
По правилам Трудового кодекса РФ, для государственных и муниципальных учреждений новогодние праздники оплачиваются также, как и в коммерческих компаниях. В полном объеме. Для бюджетников с особым сменным режимом, например, сотрудников МЧС, полиции, аварийных служб и других предусмотрена двойная оплата труда за первое января или отгул в другое время.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.
Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Оплату осуществляют по следующим правилам:
- сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
- по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
- получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
- получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.
Когда выходим на работу в январе 2022 года
Как отдыхаем в 2022 – официальные выходные
Производственный календарь 2022 с праздниками и выходными
Как работаем в январе 2019 – официальные выходные
Выходные в январе 2021. Как отдыхаем?
В каких регионах 31 декабря выходной день
Правительство утвердило график переносов выходных дней, совпадающих в следующем году с праздничными. Теперь можно смело планировать рабочий процесс на 2022 год с учетом официальных дней отдыха. Особенно богаты на праздники, как и прежде, оказались январь и май. О том, как отдыхаем в январе 2022 года, расскажем в нашем материале.
Количество выходных в грядущем году напрямую зависит от принятого на предприятии режима работы – пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Для каждого из режимов предусмотрены отдельные производственные календари, но праздники во всех случаях должны оставаться для сотрудников нерабочими (а при выходе сотрудника на работу в эти дни работодатель обязан ему доплатить).
При пятидневной рабочей неделе Новый год начинаем отмечать уже в пятницу 31 декабря, а на работу выходим в понедельник 10 января. В этом промежутке будут и новогодние праздники, и Рождество. Дальше следуют три полноценных рабочих недели, а последний день месяца – рабочий понедельник.
Всего в январе будут 16 рабочих и 15 выходных/праздничных дней.
Для тех, кто трудится в режиме «шестидневки», пятница 31 декабря также будет выходным днем, а далее новогодние каникулы продлятся с 1 по 9 января. С 10 января начинается работа по обычному графику, завершается месяц рабочим днем. Рабочих дней при шестидневке в январе – 19, а выходных и праздников – 12.
Особенность шестидневной недели в том, что для нее не все переносы могут быть актуальны. Например, 1 января в 2022 году выпадает на субботу, но суббота для шестидневки не выходной, а рабочий день, поэтому переносить нечего. То есть переноса с 1 января на 3 мая не будет, а выходной с воскресенья 2 января переносится по обычному алгоритму – на 10 мая.